loading presentation...
Pokonaj Rekrutera
Marcin Raczkowski
Marmot Consulting
Krok 0
Naszym celem jest?
Krok 0. Naszym celem jest?
Zdobycie pracy!
Krok 0. Naszym celem jest?
A po co nam praca?
- Dla pieniędzy
- Potem dla samorealizacji.
Krok 1
CV i List motywacyjny.
Krok 1. CV i List motywacyjny.
Zasady tworzenia zmieniają się z ...
- czasem.
- Trendy się zmieniają.
- Przeczytaj książki (aktualne!).
- Poczytaj prasę.
Krok 1. CV i List motywacyjny.
Zasady tworzenia zmieniają się z ...
- krajem.
- Czytaj poradniki dla konkretnego kraju.
- W Niemczech zdjęcie w CV jest praktycznie obowiązkowe.
- W Anglii im dłuższe CV tym lepiej. W Polsce nie należy przekraczać2 stron A4
Krok 1. CV i List motywacyjny.
Zasady tworzenia zmieniają się z ...
- zawodem.
- Generalne poradniki są praktycznie bezużyteczne.
- Czytaj konkretne porady dla swojej branży.
- stanowiskiem.
- Inaczej piszesz CV po studiach. Inaczej na Lead Developera.
Krok 2
Poszukiwanie pracy
Krok 2. Poszukiwanie pracy
Samemu
- Znajomi
- Najlepsze firmy rekrutują przez polecenie
- Dobry znajomy powie ci czy warto pracować w danej firmie.
- Znajomy powie ci że robota jest świetna, przeprowadzi cię przez rozmowę kwalifikacyjną.
- Tylko po to żeby zgarnąć prowizję za rekrutację.
- Którą jego kretyńska korporka daje bo myśli że można kupić sobie lojalność.
- Trochę lepszy kolega przynajmniej podzieli się z tobą kasą.
Krok 2. Poszukiwanie pracy
Samemu
- Ogłoszenia
- Fora tematyczne
- nie ma sensu zaglądać gdziekolwiek indziej.
- Nigdy nie zamieszczaj CV online w portalach / bazach danych.
- Unikaj jak ognia agencji (rekrutacyjnych/interaktywnych).
- "Szukamy dla naszego klienta" - powinno skreślać ogłoszenie.
Krok 2. Poszukiwanie pracy
Samemu
- Strony firm
- Tip: Sprawdź strony "zespół", "o nas".
- Często rekrutacja jest tam schowana.
- Do mniejszych firm warto CV wysłać tak czy tak.
- Często są zbyt zajęte robotą żeby aktualizować stronę rekrutacji (syndrom szewca)
Krok 2. Poszukiwanie pracy
Niech znajdą ciebie
- Linkedin
- Trzymaj aktualny profil.
- Postaraj się o rekomendacje.
- itp. itd. Linked jest dobry w podpowiadaniu ci co i jak.
- Nie bądź dupkiem. Nie spamuj swojej listy kontaktów.
Krok 2. Poszukiwanie pracy
Niech znajdą ciebie
- Konferencje
- Sprawdź kalendarz.
- Jeźdź na te darmowe i/lub tanie: Euruko, Rupy, etc.
- Wszystko co kosztuje więcej niż 1k PLN olej. Jak jest w pobliżu to pójdź na afterparty.
- Jak już była, sprawdź kiedy będzie następna, i co miesiąc sprawdzaj czy nie ma "call for papers"
- Jak jest, to wyślij swoja propozycję.
- Jak się zakwalifikujesz masz darmową konferencję.
Krok 2. Poszukiwanie pracy
Niech znajdą ciebie
- Open Source
- Przekonaj swojego pracodawce żeby open sourcnąć bibliotekę.
- Ważna jest strona i readme!
- Jak masz za dużo czasu stwórz coś własnego - najlepiej ecommerce w chmurze.
- Serio, ecommerce w chmurze, albo mobilne.
- Tutaj jeszcze bardziej niż gdzie indziej ważna jest strona, design, readme (w tej kolejności).
Krok 2. Poszukiwanie pracy
Niech znajdą ciebie
- Blogi
- Jak już naprawdę nie masz co z czasem robić.
- Albo lubisz się dzielić.
- Przekonaj pracodawcę żeby ci płacił za prowadzenie bloga firmowego.
- repostuj artykuły na swojego bloga (za pozwoleniem pracodawcy oczywiście).
Krok 2. Poszukiwanie pracy
Rekruterzy
- Plusy
- Oszczędzasz czas.
- Często jedyna szansa na oferty z wyższej półki.
- Często pomogą negocjować płacę. Ich wynagrodzenie zależy od twojego
Krok 2. Poszukiwanie pracy
Rekruterzy
- Minusy
- Stawki rekruterów to często twoje wynagrodzenie miesięczne x 2.
- Albo do 50% twojego wynagrodzenia.
- O tyle mniej zarabiasz niż jakbyś znalazł tą robotę samemu, i potrafił negocjować.
- Z drugiej strony często nie dostałbyś tej oferty bez rekrutera.
- Większość jest chujami.
- Angielski termin: Recrucunts
- Jestem pewien że niemcy też mają swój
- Potrafią być kurewsko upierdliwi.
Krok 2. Poszukiwanie pracy
Rekruterzy
- Dostają kasę jeżeli klient cię zatrudni, a ty się nie zwolnisz przez x miesięcy.
- Dlatego zrobią WSZYSTKO żebyś cię zatrudnił klient. Włączając..
- Kłamstwa (tobie i klientowi).
- Tobie o kondycji i atmosferze firmy.
- Pracodawcy o twoich umiejętnościach.
- Fałszowanie CV
- Przekonają cię że nie nadajesz się na wyższe stanowisko.
- Tylko po to żeby mieć 100% pewność że dostaniesz niższe stanowisko. zamiast szansy na wyższe.
Krok 2. Poszukiwanie pracy
Rekruterzy
- Często nie mają umowy o wyłączność.
- przez to można zostać NIE zatrudnionym, bo dwóch rekruterów pobije się o prowizję o ciebie.
- wielu nie powie ci nazwy klienta zanim nie podpiszesz NDA
- i będą marnować twój czas.
- bo wiesz jaki zajeb i warunki są w Sabre
- bo inny rekruter już podesłał im twoje CV
- bo już tam pracowałeś, i przekonałeś sie osobiście dlaczego muszą płacić rekruterom żeby znaleźć niewolników, tfu. pracowników.
Krok 3
Rozmowa rekrutacyjna
Krok 3. Rozmowa rekrutacyjna
Kadrowi są najczęściej niekompetentni
- Nie szkodzi. Sprawia to że cały proces jest przewidywalny.
- 99% Rekruterów, przeprowadza rozmowę z książki.
- Więc ... Czytaj książek jak przechodzić rozmowę kwalifikacyjną.
- Można przeczytać o książki o rekrutacji.
Krok 3. Rozmowa rekrutacyjna
"Techniczni" najczęściej nie mają pojęcia jak przeprowadzać rozmowę kwalifikacyjną.
- Najczęściej używają pytań które sami przechodzili na rozmowie kwalifikacyjnej.
- Jak nie, to z internetu. Albo z ksiązek.
- W ostateczności dostaniesz pytanie jak rozwiązać problem nad którym się sami właśnie męczą.
Krok 3. Rozmowa rekrutacyjna
Inne zasady obowiązują dla programisty, inne dla wyższych stanowisk.
- Na wyższych stanowiskach 90% to gadane. Techniczny interview jest zwykle najmniejszym problemem.
Krok 3. Rozmowa rekrutacyjna
Trening czyni mistrza
Krok 3. Rozmowa rekrutacyjna
Mów ...
- jak najwięcej
- Czas rozmowy jest ograniczony.
- Im więcej ty mówisz, tym mniej pytań oni zadają.
Krok 3. Rozmowa rekrutacyjna
Mów ...
- co ludzie chcą usłyszeć.
- Chyba że celujesz w wysokie stanowisko i masz jaja ze stali, i gadane oczywiście.
- prawdę
- ale są różne sposoby powiedzenia "code monkey"
- "No, kodowałem tydzień nad tym projektem."
- "Byłem członkiem zwinnego zespołu, który stworzył rozwiązanie używane obecnie przez McDonalds i Hilton"
Krok 3. Rozmowa rekrutacyjna
Mów ...
- że czegoś nie wiesz.
- byle jak najrzadziej.
- W żadnym wypadku nie strzelaj.
- Krótko i konkretnie
- "Nie pracowałem jeszcze z tą technologią"
- "Nie wiem."
Krok 4
Negocjacje płacy i warunków.
Krok 4. Negocjacje płacy i warunków.
Płaca, Samorealizacja, twoja wartość.
Krok 4. Negocjacje płacy i warunków.
Gotówka vs. inne benefity
Krok 4. Negocjacje płacy i warunków.
Praca zdalna.
Krok 4. Negocjacje płacy i warunków.
Ubezpieczenia, multisport etc.
Krok 4. Negocjacje płacy i warunków.
Open Source